近年來，廣東省高度重視中小學(xué)教師工資待遇保障工作，不斷完善保障制度機制，切實采取有力管用舉措，及時防范化解風(fēng)險隱患，確保中小學(xué)教師工資待遇保障政策有效落實。

提高政治站位，高位推動落實。認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強教師工資待遇保障的決策部署，堅決履行義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的法定義務(wù)。

強化制度建設(shè)，健全工作機制。省委、省政府出臺意見要求各地嚴格落實“縣域內(nèi)中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平、縣域內(nèi)農(nóng)村中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)教師平均工資收入水平”，建立健全中小學(xué)教師工資待遇保障長效聯(lián)動機制及中小學(xué)教師工資收入水平年報制度。省政府每年將中小學(xué)教師工資待遇保障情況作為市縣級政府教育履職評價的重要內(nèi)容，省教育廳每年與市級政府簽訂年度任務(wù)書，明確中小學(xué)教師待遇保障有關(guān)要求，壓實市縣級政府落實中小學(xué)教師工資待遇保障的主體責(zé)任。

堅持多措并舉，保障有力有效。省教育廳會同財政廳、人力資源和社會保障廳不斷完善省級部門工作協(xié)調(diào)機制，加大省級財政支持力度，每年下達鄉(xiāng)村教師生活補助、“兩個不低于或高于”獎補資金、高校畢業(yè)生到農(nóng)村上崗?fù)速M等教師待遇保障資金30余億元，督促落實中小學(xué)教師工資待遇保障、鄉(xiāng)村教師生活補助等相關(guān)政策。組織研制優(yōu)化中小學(xué)績效工資分配機制的指導(dǎo)意見，因地制宜規(guī)范引導(dǎo)績效工資分配重點向一線教師特別是班主任、教學(xué)骨干和做出突出成績的教師合理傾斜，實現(xiàn)“多勞多得”“優(yōu)績優(yōu)酬”，激發(fā)教師工作積極性。

盯緊問題矛盾，及時化解風(fēng)險。召開全省視頻會議傳達教師工資待遇保障和安全穩(wěn)定工作會議精神，及時部署開展清欠教師工資待遇等專項行動。

《中國教育報》2024年04月03日第7版