■兩會漫話

據(jù)中國青年報客戶端報道，日前，針對近年來職場“35歲門檻”問題，全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學（北京）原副校長姜耀東在接受記者采訪時，建議企事業(yè)單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，一些需要豐富經(jīng)驗和閱歷的崗位，應當向35歲以上群體傾斜。

姜耀東認為，國家層面應進一步完善社保制度和再就業(yè)培訓制度。不少勞動力市場都一定程度上存在著年齡歧視的問題，這制約了人力資源充分最大化利用，通過法律法規(guī)約束這類不當行為，大力營造公平就業(yè)環(huán)境，為我國國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展提供勞動力供給。在個人層面，也應培養(yǎng)和建立終身學習意識，持續(xù)提升個人價值。

《中國教育報》2023年03月04日第2版